2024年12月25日，杭叉集團首次中級職稱自主評審會議成功召開，市、區(qū)兩級人力社保部門專業(yè)技術(shù)人員管理處（科）室負責(zé)人、評審專家以及公司黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席會議，共同對評審活動進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

2023年12月18日，市人力社保局公布了首批6家民營企業(yè)中級職稱自主評審委員會名單，杭叉集團位列其中，成為臨安區(qū)首家獲批自主開展中級職稱評審權(quán)限的民營企業(yè)。授予民營企業(yè)職稱自主評審權(quán)限，是全面貫徹落實省、市關(guān)于促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展政策精神，助力杭州市“415X”先進制造業(yè)集群培育發(fā)展，推動總部企業(yè)做大做強的重要創(chuàng)新舉措，賦予了企業(yè)在人才評價方面更多的自主權(quán)，以職稱這個“指揮棒”為引導(dǎo)，更大程度激發(fā)人才的內(nèi)在活力和創(chuàng)造力，助力企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

授予中級職稱自主評審權(quán)限是對杭叉集團人才培養(yǎng)與管理工作的充分肯定，也是公司繼2020年獲得職業(yè)技能等級認定企業(yè)自主評價資格權(quán)限后，在人才自主培養(yǎng)方面的又一重要里程碑，標志著公司在構(gòu)建完善的高素養(yǎng)技能人才和高水平創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)體系道路上持續(xù)邁進。

在市、區(qū)兩級人力社保部門的關(guān)心和支持下，公司對評審工作高度重視，根據(jù)《浙江省職稱評審管理實施辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2020〕47號）等相關(guān)文件要求，組建了評審委員會、建立了評委會專家?guī)臁⒅贫嗽u審辦法等，在遵循基本評價標準基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合企業(yè)自身實際發(fā)展需求與行業(yè)特點，創(chuàng)新性地制定了符合企業(yè)人才職業(yè)屬性和成長規(guī)律的個性化職稱評價標準，將職稱自主評審與人才選拔評價、培養(yǎng)激勵機制相結(jié)合，著重考量技術(shù)人員的工作能力、實際業(yè)績以及對企業(yè)發(fā)展的貢獻，旨在通過科學(xué)規(guī)范的評價機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

經(jīng)過前期周密的宣傳、組織和遴選，來自公司研發(fā)、制造、工藝、試驗等崗位的71名申報人員最終進入評審環(huán)節(jié)。公司評審委員會嚴格按照評審程序，從由內(nèi)外部專家組成的評審專家?guī)熘须S機抽取了19位具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的專家，組成了本次職稱評審專家組。評審過程中，專家們嚴謹規(guī)范地組織開展職稱自主評審工作，嚴守評審紀律，對照評審條件，從專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績、工作成果等多維度開展評議，對參評人員作出綜合評價，確保評審過程的公平公正與評審結(jié)果的高質(zhì)量。

在評審工作總結(jié)會上，市、區(qū)兩級人力社保部門專業(yè)技術(shù)人員管理處（科）室負責(zé)人對本次會議的過程組織和評審結(jié)果表示充分的肯定，并勉勵公司再接再厲，通過在職稱評定工作方面的不斷創(chuàng)新，進一步夯實杭叉集團的人才梯隊建設(shè)。下一步，杭叉集團將以此次評審為契機，及時總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)職稱自主評審工作管理機制，致力于選拔出更多契合企業(yè)未來戰(zhàn)略發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的智力支持與人才保障，在推動行業(yè)進步與地方經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮更為積極的引領(lǐng)作用。

校對：彭麗

審核：李克忠

批準：陳賽民